Districtsmanager

Wibra groeit en ontwikkelt zich in hoog tempo. Dat vraagt om sterk leiderschap, duidelijke keuzes en ervaring met het begeleiden van organisaties in verandering. Als Districtsmanager ben jij verantwoordelijk voor de commerciële, operationele en personele resultaten van 5 tot 8 regio’s, samen goed voor meer dan 100 winkels.

Je geeft leiding aan de regiomanagers en zorgt er samen met hen voor dat onze winkels iedere dag optimaal presteren. Daarbij kijk je verder dan de resultaten van één regio. Je herkent patronen, ziet waar kansen liggen en brengt regio-overstijgende verbeteringen in beweging. Je vertaalt de strategie van Wibra naar heldere districtdoelstellingen, concrete jaarplannen en een aanpak die werkt in de dagelijkse winkelpraktijk. Als coach en sparringpartner help je regiomanagers verder te groeien in hun leiderschapsrol. Je stimuleert eigenaarschap, spreekt aan op resultaten en begeleidt veranderingen die bijdragen aan een sterkere en professionelere winkelorganisatie.

Je bent zichtbaar en betrokken bij de operatie. Daarom ben je meerdere dagen per week aanwezig in onze winkels en regio’s. Daar zie je wat er speelt, ondersteun je regiomanagers en zorg je ervoor dat plannen en veranderingen ook daadwerkelijk landen op de winkelvloer.

Dit ga je onder andere doen:

• Je geeft leiding aan de regiomanagers binnen jouw district. Je stelt duidelijke doelen, coacht hen in hun leiderschapsrol en stuurt op eigenaarschap, samenwerking en resultaat;

• Je vertaalt de strategie van Wibra naar concrete jaarplannen en prioriteiten en bewaakt de commerciële, operationele en personele prestaties van het district;

• Je analyseert resultaten en ontwikkelingen, signaleert knelpunten en zet regio-overstijgende verbeter- en verandertrajecten in gang;

• Je verbindt winkels, regiomanagement, directie en ondersteunende afdelingen en neemt de regie bij complexe vraagstukken en organisatieveranderingen.

Je bent een ervaren retailmanager die overzicht houdt, richting geeft en tegelijkertijd dicht bij de operatie blijft. Je weet hoe je leidinggevenden verder ontwikkelt, maakt duidelijke keuzes en stuurt op duurzame commerciële en personele resultaten. Je hebt ruime ervaring met verandertrajecten binnen organisaties die groeien, professionaliseren of op een andere manier in transitie zijn. Je weet hoe je mensen meeneemt in verandering, weerstand herkent en plannen vertaalt naar een aanpak die in de praktijk werkt.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;

• Ruime leidinggevende ervaring binnen een commerciële retailorganisatie;

• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden over meerdere regio’s of een groot winkelgebied;

• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;

• Sterk commercieel, financieel en analytisch inzicht;

• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete en uitvoerbare plannen;

• Een coachende, duidelijke en besluitvaardige leiderschapsstijl;

• Bereidheid om meerdere dagen per week aanwezig te zijn in de verschillende regio’s en winkels.

Dit bieden wij jou

Een sleutelpositie binnen een snelgroeiende retailorganisatie, waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling en resultaten van meer dan 100 winkels. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om richting te geven, veranderingen te begeleiden en regiomanagers verder te ontwikkelen.

Je werkt nauw samen met de directie, het regiomanagement en verschillende afdelingen op het hoofdkantoor. De lijnen zijn kort, de omgeving is ondernemend en jouw bijdrage is direct zichtbaar in onze winkels.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een fulltime dienstverband van 38 uur per week;

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.298 en € 6.140 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• Een veelzijdige en verantwoordelijke managementfunctie met veel ruimte voor eigen initiatief;

• Een leaseauto, laptop en telefoon;

• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;

• 20% personeelskorting op onze artikelen;

• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Detailhandel;

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een organisatie die volop in beweging is.

Ben je enthousiast geworden? Wil jij richting geven aan meerdere regio’s, verandering in beweging brengen en samen met regiomanagers bouwen aan een sterke en toekomstgerichte Wibra-organisatie? Dan maken we graag kennis met je.

Een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatieprocedure.